Соискатели как правило обманывают работодателей на собеседованиях - 2 Августа 2010 - VNESHTATNIK
Среда, 07.12.2016, 17:23 | RSS | Приветствую Вас Гость
Главная | Регистрация | Вход
ВНЕШТАТНИК
Главная
Меню сайта
Форма входа
Поиск
Реклама
Календарь
«  Август 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 10
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Архив записей

Главная » 2010 » Август » 2 » Соискатели как правило обманывают работодателей на собеседованиях
15:57
Соискатели как правило обманывают работодателей на собеседованиях

Большинство соискателей предпочитают скрывать причины своего увольнения при устройстве на новую работу. Такие данные приводит в своем исследовании компания HeadHunter. Больше всего российские соискатели предпочитают утаивать подробности своих конфликтов с коллегами или начальниками. Не любят они говорить правду и о причинах своего ухода с прошлого места работы.

В общей сложности количество лгунов равно примерно двум третям от всех соискателей. Между тем, как считают представители компании, во время кризиса правильно объяснить свой уход с прежнего места особенно важно. "Сейчас отсутствие веских причин для увольнения может указать на легкомыслие соискателя, покидающего работу в трудные времена", - говорится в сообщении HeadHunter. Поэтому в разговорах с кадровиком они предпочитают не вспоминать, как на прежнем месте им недоплачивали и не повышали в должности.

Помимо сокрытия информации о настоящих, а не мнимых причинах ухода с прежнего места работы, зачастую соискатели лукавят при рассказе о своей зоне ответственности и достижениях на предыдущем месте работы. Их обычно завышают, как и порядок финансовых компенсаций на прошлой работе.

Как пишет "Газета.ру", при приеме на работу соискатели на собеседовании пытаются говорить то, что желает услышать интервьюер, приводит интернет-издание мнение вице-президента Mail.Ru Олега Ильичева, но в целом есть два типичных ответа о причинах смены работы: «не сошлись во мнениях/условиях/философии» и «не дают развиваться/не повышают зарплату/подавляют инициативу». Директор по развитию бизнеса УК «Империя кадров» Юлия Смирнова объясняет такое лукавство соискателей тем, что нельзя с точностью спрогнозировать, как новый работодатель толкует принципиальность, обязательность исполнения договоренностей, что для него важнее — репутация или прибыль. «В нашем агентстве случались примеры, когда кандидатам отказывали потому, что они имели опасное хобби, например, прыжки с парашютом», — добавляет она.

Самые характерные комментарии тех, кому приходилось обманывать свое руководство при увольнении: «руководитель сам создал такую обстановку», «не смогла сказать директору в лицо, что она самодура», «хотел избежать проблем с получением трудовой и оставшейся зарплаты».

Впрочем, как показывают иные исследования, работодатели все равно порой принимают решение о приеме на работу руководствуясь лишь им известной логикой. Лишь 38% кадровых специалистов российских компаний решение о приеме соискателя на работу принимают после окончания интервью, утверждают специалисты Исследовательского центра Superjob.ru. Достаточно всего 1-5 минут каждому восьмому - это этом заявили 12% респондентов. В течение 10-20 минут после начала собеседования решение принимают 11% кадровиков: «Если человек коммуникабелен и опрятен, то это уже прекрасный повод обратить на него внимание и дать ему шанс показать себя в работе»; «Если нет явных внешних признаков — дреды, запах перегара и т.п. В противном случае решение я принимаю быстрее. Очевидно, что оно будет не в пользу соискателя».

Каждый шестой (16%) менеджер по кадрам пизнался, что решение о приеме соискателя принимает в первые 5-10 минут после начала собеседования. «Первые пару минут занимает отсев соискателей, которых я точно не возьму. Еще минут 5-7 уходит на понимание того, наш это человек или нет, в итоге через 10 минут я принимаю решение», — объясняют респонденты в своих анкетах.

Особенной проницательностью отличаются 3% специалистов по кадрам: решение о том, получит ли соискатель место в компании, они готовы принять уже в первую минуту после начала собеседования.

Данные показатели исследования подтверждают другие опросы, согласно которым будущий работадатель встречает нас "по одежке", поэтому очень важно не только правильно вести себя на собеседовании, но и одеться так, чтобы первое впечатление было как можно более благоприятным. Психологи считают, что изменить что-либо после первого впечатления уже практически невозможно. Поэтому, получается, главное составить о себе хорошее мнение в первые минуты, а затем уже ваши слова для многих кадровиков уже не будут иметь никакого значения. Источник: MNL.ru  http://www.hrmonitor.ru/index.php?pname=news&news_id=7254

Просмотров: 555 | Добавил: Rodos31 | Теги: устройство, работодатели, Соискатели, кадровое агентство, собеседование | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 3
3  
Exposure Barcelona year jersey home copy classic away by way of the West netizens spray http://www.soccerproo.net/Nike-Tiempo/Nike-Tiempo-Legend-IV-Elite?product_id=4472 - nike tiempo legend elite fg nike ctr360 maestri http://www.soccerproo.net/ - indoor soccer shoes cheap the sport gator football tickets Van Persie also once feet above the ground tackle, the red card action, even so the referee was lenient. Liverpool 10 people fighting so, had also been a problem. mercurial ic viii official nike shop http://www.soccerproo.net/index.php?route=product/product&product_id=747 - nike mercurial kids gold cleats mizzou football http://www.soccerproo.net/index.php?route=product/product&product_id=4576 - shop soccer cleats online nike launch concept gs ii Waiting for until Lampard played, replaced another attack genius Azar. Played only 3 minutes, Frank Lampard will probably be his long-range element of football stunt show some 25 meters away from the area, he suddenly right foot fired the ball straight jump goal lower right corners, but Sunderland goalkeeper meters Geno Wright was quick to answer, the Lampard or rushed ushered in following the handover on the first ball. adidas predator shorts
http://moonkig.freeblog.biz/
http://www.soccerproo.net/Nike-CTR360/Nike-CTR360-Libretto-III
http://dripping.blog.com/
http://dunfat.blogspot.com/
http://opping.webs.com/

2  
Бесплатная онлайн игра www.moscow-game.tk

1  
Вип знакомства! www.friends-love.tk

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Copyright MyCorp © 2016
Создать бесплатный сайт с uCoz